Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Vielfalt bedeutet, Unterschiede zwischen den Menschen wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung zu verstehen, zu akzeptieren und zu schätzen. Das gilt auch für Unterschiede hinsichtlich Bildung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Erfahrung, sozio-ökonomischem Hintergrund und Wissensbasis.

Unsere Charta

Wir sind ein Unternehmen, das die Authentizität seiner Mitarbeiter schätzt und gleichzeitig eine Kultur der Inklusion am Arbeitsplatz stärkt und fördert. Wir möchten fähige Mitarbeiter mit vielfältigen Backgrounds und Identitäten finden, fördern und binden und Führungskräfte mit inklusivem Führungsstil aufbauen.

Bedeutung für Episerver